2：【出口】ただの作業代行ではない「仕組みから変えるRPO」
「ただのデータ入力や連絡の丸投げ」では、社内の採用体制は永遠に強くなりません。
❓ こんなお悩み、ありませんか？
- 採用代行を頼んでいるが、「今月は〇件連絡しました」という作業報告だけで、なぜ応募が増えないかの原因がわからない
- 媒体に求人を出しっぱなしで、待てど暮らせどターゲット層からの応募（お湯）が注がれない
- 応募があっても面接のドタキャンや辞退が多発し、バスタブに届く前に求職者が逃げている
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💡 だから、DotRelayはここまでやります！
1. 採用プロセスの「ガタ（離脱原因）」を全自動データ分析
「なぜか応募が来ない」「面接のドタキャンが多い」という問題に対し、感覚ではなく全ての採用データ（求人PV数・歩留まり率）を可視化。どこで求職者が逃げているのか、バスタブの「ガタ」を数値で特定します。
2. ターゲットを直接一本釣りする「超・能動型スカウト」
媒体に求人を載せてただ待つだけの時代は終わりました。貴社が喉から手が出るほど欲しいターゲット層へ、他社に埋もれないエッジの効いた「個別スカウト文」を弊社が作成・配信し、優秀な潜在層をダイレクトに振り向かせます。
3. 応募者をファンにする「即レス体制」の構築
優秀な人材は、連絡が遅い企業から順番に辞退していきます。応募者へのファーストコンタクト、面接設定、リマインドをプロが爆速で代行。「対応が丁寧で感動した」と言われるコミュニケーションで、選考辞退を劇的に減らします。
4. 支援終了後も社内に残る「最強の採用マニュアル」の提供
弊社のRPOは、作業をブラックボックス化しません。期間中に成果が出たスカウト文、ウケの良かった面接の質問、媒体の運用ノウハウをすべて貴社に共有します。弊社がいなくなっても、自社で採用ができる「仕組み」が残ります。