- 「ただの採用」で終わらせない-
魅力が伝わる求人票の作成から有料職業紹介まで、貴社に必要な人材の「入口」を創ります。
- 「なぜ、またすぐ辞めてしまうのか？」-
採用RPO（採用代行）を通じてミスマッチを根本から解消し、貴社の定着率を最大化します。
-自然と「経営」に集中できる組織へ。 -
評価制度や組織設計のアドバイザリーを通じて、社員が自走し定着する強い基盤を支えます。
The "Leaky Bathtub" Reality
なぜ、いくら採用しても人が定着しないのか？
どれだけ立派なバスタブ（組織）があっても、まずは勢いよく「良質なお湯」を注ぎ込まなければ採用は始まりません。
しかし、どれだけ勢いよくお湯を注いでも、バスタブそのものにガタがきていればお湯は溜まりません。
入社はゴールではありません。バスタブの「栓」を強固に閉め、離職率を劇的に下げるための組織創りが必要です。
だからこそ私たちは、徹底した顧客目線で「良質なお湯を注ぐ『入口の対策』」と、「抜けていく穴を完全にふさぐ『出口の対策』」を両立させる、3つのコア・サービスを展開しています。
弊社のコアサービス3つ
⇩
1:【入口】文化マッチングを極めた「質の高い人材紹介」
どれだけ立派なバスタブがあっても、まず勢いよく「良質なお湯」を注ぎ込まなければ採用は始まりません。独自の文化マッチング手法を軸とした「有料職業紹介」に加え、ターゲットを引き寄せる求人広告の企画・制作までトータルでお手伝い。貴社の風土に心の底からフィットする優秀な人材を厳選し、まずは圧倒的な熱量を持ったお湯としてバスタブへ注ぎ込みます。
⇩
2:【出口】仕組みから変える「定着のためのRPO」
どれだけ勢いよくお湯を注いでも、バスタブそのものにガタがきていればお湯は溜まりません。採用活動のプロセスを見直し、ミスマッチが起きない頑丈な採用基盤を内側から構築する、それが弊社の「RPO（採用代行）」です。選考フローの最適化から面接代行まで一気通貫で並走し、早期退職という大きな穴を防ぐ仕組みを作ります。
⇩
3:【組織】定着と成長を支える「人事労務コンサルティング」
入社はゴールではありません。バスタブの「栓」を強固に閉め、離職率を劇的に下げるための組織人事・労務管理コンサルティングを展開しています。現場と人のズレを根本から解消する仕組み作りを通じて、注いだお湯（人材）を外へ逃がさず、企業様の持続的な組織成長をトータルでサポートします。