1：【入口】文化マッチングを極めた「質の高い人材紹介」
「スキルがあるだけ」の人を連れてきても、バスタブのお湯はすぐ冷めて逃げていきます。
❓ こんなお悩み、ありませんか？
- 採用しても採用しても、1年以内にすーっと辞めていってしまう（早期離職）
- 面接での印象は抜群に良かったのに、いざ入社させたら職場の空気やカルチャーに全く馴染まない
- 大手エージェントから「優秀です」と紹介されたが、結局自社の理念に共感しておらず、不平不満ばかり言う
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💡 だから、DotRelayはここまでやります！
1. 貴社の「見えない社風」の言語化
単なる求人票の条件（給与や職種）だけで機械的にマッチングしません。貴社のビジョン、職場のリアルな空気感、どんな人が活躍し、どんな人が辞めていったかという「貴社独自の生存カルチャー」を、プロのヒアリングで徹底的に言語化します。
2. 履歴書に書けない「定着・活躍因子」のスクリーニング
スキルが高いだけの「すぐ辞める転職過多な人材」は最初から排除します。事前の深い面談を通じ、「貴社の理念に心から共感できるか」「不平不満ではなく自走できるマインドがあるか」という、カルチャーマッチを極めた人材だけを厳選します。
3. 貴社が「今、本当に会いたい人」だけを紹介
「とにかく数を出して数打ちゃ当たる」という他社のやり方は、貴社の貴重な時間を奪うだけです。独自の厳しい基準をクリアした、「この人なら自社の未来を任せられる」と確信できる精鋭のみをご紹介するため、無駄な面接が一切なくなります。
4. 入社後の「すれ違い」を防ぐ第三者フォロー
採用の本当の勝負は入社後です。入社した方が「こんなはずじゃなかった」と一人で悩んで早期離職に繋がらないよう、定期的に第三者として面談フォローを実施します。会社には直接言いづらい本音や不安を初期段階でケアし、貴社の戦力として長期定着するまで徹底的に伴走します。